Чт. Июл 29th, 2021
    Free TON Governance

    Миссия системы управления блокчейна группой организаторов Free TON Dev Experience — обеспечить эффективный процесс разработки сервисов, инструментов и программного обеспечения, которые улучшат экосистему Free TON и повысят ее привлекательность.

    Для выполнения миссии выбран путь проведения конкурсов. Есть задача, объявляется конкурс на ее решение! Принять участие в нем может любой желающий… Окей, почти любой.

    А кто же будет выбирать победителей. Человечество пока не придумало более справедливой формы принятия важных решений, чем голосование. Вот и в системе Free TON победителей конкурсов, которые смогут реализовывать свои идеи, выбирают путем голосования. Для этого первоначальные члены проекта формируют специальные команды жюри, которые будут работать до 15 февраля 2021 г. При этом выбирают «судей» не произвольно или по личным предпочтениям, а по результатам опять же конкурсов — специальных тематических.

    «Избранные» делятся по тематическим группам. С этого момента в обязанности жюри входит проведение конкурсов по тематике группы, оценка конкурсных работ и выбор победителей. При этом члены жюри не могут судить представителей организаций, на которые сами работают. Если кто-то из «судей» начнет подсуживать, ему укажут на дверь.

    Любой член жюри может присоединиться к группе организаторов (Free TON Dev Experience Org.), которые занимаются административной работой, привлечением к разработке ПО квалифицированных участников, консультированием разработчиков, обеспечением своевременных выплат токенов победителям конкурсов, присяжным и т.д.

    Участвовать в конкурсе на членство в жюри (как и всех остальных, проводимых Free TON) может любой желающий, кроме субъектов США.

    Требования к участникам конкурса на членство в жюри:владение знаниями IT и/или технологиями блокчейна;

    • доказательства участия в разработке с открытым исходным кодом, с обязательным представлением учетной записи githab;
    • подтверждение знания кодовой базы Free TON;
    • ясное понимание децентрализованного управления;
    • предоставление информации о компании или компаниях, в которой работает кандидат.

    Присяжные-заседатели из числа первых жюри оценят все поступившие заявки по шкале от 1 до 10 и предоставят письменный отзыв.

    Как видите, решения не принимает один «биг босс», в системе работают рычаги противовесов. Может, кто-то и в этом подходе найдет недостатки, если так — предлагайте альтернативы: сообщество Free TON открыто к диалогу и примет к рассмотрению любые предложения, которые помогут платформе стать еще лучше.

    5
    0

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *